شماره مجله
دوره 1، شماره 2
تاریخ انتشار
29 اسفند 1404
زبان مقاله
فارسی
MDOI
سال انتشار
1404
این پژوهش با هدف بررسی نقش آموزش مالی رفتاری در توانمندسازی کارکنان سازمانها انجام شد. آموزش مالی رفتاری به عنوان رویکردی نوین در توسعه منابع انسانی، بر اصلاح خطاهای شناختی، ارتقای سواد مالی و بهبود تصمیمگیری مبتنی بر داده تأکید دارد. یافتههای پژوهش حاضر و مرور ادبیات پیشین نشان میدهد که مؤلفههایی همچون مدیریت نقدینگی، تحلیل ریسک، خودکارآمدی مالی، تصمیمگیری دادهمحور و تابآوری مالی، تأثیر مستقیم و معناداری بر توانمندسازی فردی و سازمانی کارکنان دارند. تحلیل دادهها بیان میکند که کارکنان آموزشدیده توانایی بیشتری در مدیریت منابع، پیشبینی پیامدهای مالی، کاهش خطاهای شناختی، افزایش اعتمادبهنفس مالی و هماهنگی با اهداف سازمانی پیدا میکنند. همچنین مطالعات پیشین مؤید آن است که آموزش مالی رفتاری به کاهش استرس مالی، بهبود عملکرد شغلی، افزایش شفافیت، تقویت فرهنگ تحلیلگرایانه و ارتقای کار تیمی منجر میشود. یافتهها نشان میدهد این نوع آموزشها نهتنها مهارتهای فردی کارکنان را تقویت میکند، بلکه موجب افزایش بهرهوری، اتخاذ تصمیمات آگاهانه و پایداری عملکرد سازمانی میشود. بر این اساس، آموزش مالی رفتاری میتواند به عنوان یک راهبرد مؤثر برای توسعه سرمایه انسانی، توانمندسازی روانی و شناختی کارکنان، و بهبود کیفیت تصمیمگیری در سازمانها مورد استفاده قرار گیرد.
خوش آئینه، *محمد ; عبیدی، بهروز.(1404).کاربرد آموزش مالی رفتاری در توانمندسازی کارکنان سازمانها.فصلنامه علمی تخصصی برنامه ریزی و پژوهش در مدارس و سازمان ها1(2).
