شماره مجله
دوره 3، شماره 2
تاریخ انتشار
01 اردیبهشت 1405
زبان مقاله
فارسی
MDOI
سال انتشار
1405
در عصر کنونی که سازمانها با رقابت فزاینده، تغییرات شتابان فناورانه و تحولات پیچیده محیطی مواجه هستند، بهرهوری سازمانی بهعنوان یکی از مهمترین شاخصهای بقا و تعالی سازمانی مطرح گردیده است و از سوی دیگر، منابع انسانی بهعنوان باارزشترین سرمایه هر سازمان، نقشی بیبدیل در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ایفا مینمایند و در این میان، مدیریت منابع انسانی بهعنوان رشتهای که عهدهدار برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نیروی انسانی سازمان است، میتواند با اتخاذ رویکردهای علمی و نظاممند، زمینههای لازم برای ارتقای بهرهوری سازمانی را فراهم آورد و این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهرهوری سازمانی انجام شده است و روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی بزرگ در استان تهران میباشد و دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهرهوری سازمانی جمعآوری و با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، نظام جبران خدمات و مشارکت کارکنان با بهرهوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان میدهد که متغیر مدیریت منابع انسانی قادر به پیشبینی تغییرات بهرهوری سازمانی میباشد و در نهایت، این پژوهش نتیجهگیری مینماید که توجه به مدیریت منابع انسانی و تقویت کارکردهای آن، یکی از مؤثرترین راهبردها برای ارتقای بهرهوری سازمانی محسوب میشود و به مدیران سازمانی توصیه میشود که با سرمایهگذاری در زمینه توسعه سرمایه انسانی، بهبود نظامهای ارزیابی عملکرد، طراحی نظامهای انگیزشی کارآمد و ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی، زمینههای لازم برای افزایش بهرهوری سازمانی را فراهم نمایند.
در عصر کنونی که سازمانها با رقابت فزاینده، تغییرات شتابان فناورانه و تحولات پیچیده محیطی مواجه هستند، بهرهوری سازمانی بهعنوان یکی از مهمترین شاخصهای بقا و تعالی سازمانی مطرح گردیده است و از سوی دیگر، منابع انسانی بهعنوان باارزشترین سرمایه هر سازمان، نقشی بیبدیل در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ایفا مینمایند و در این میان، مدیریت منابع انسانی بهعنوان رشتهای که عهدهدار برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نیروی انسانی سازمان است، میتواند با اتخاذ رویکردهای علمی و نظاممند، زمینههای لازم برای ارتقای بهرهوری سازمانی را فراهم آورد و این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهرهوری سازمانی انجام شده است و روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی بزرگ در استان تهران میباشد و دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهرهوری سازمانی جمعآوری و با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، نظام جبران خدمات و مشارکت کارکنان با بهرهوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان میدهد که متغیر مدیریت منابع انسانی قادر به پیشبینی تغییرات بهرهوری سازمانی میباشد و در نهایت، این پژوهش نتیجهگیری مینماید که توجه به مدیریت منابع انسانی و تقویت کارکردهای آن، یکی از مؤثرترین راهبردها برای ارتقای بهرهوری سازمانی محسوب میشود و به مدیران سازمانی توصیه میشود که با سرمایهگذاری در زمینه توسعه سرمایه انسانی، بهبود نظامهای ارزیابی عملکرد، طراحی نظامهای انگیزشی کارآمد و ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی، زمینههای لازم برای افزایش بهرهوری سازمانی را فراهم نمایند.
زارع، محمدمهدی.(1405).بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهرهوری سازمانی.مجله یافته های پیشروان علوم تربیتی و آموزشی3(2).
