تاریخ انتشار: 1405
محل انتشار: مجله یافته های پیشروان علوم تربیتی و آموزشی
دوره 3، شماره 4
بازدید: 24
زبان: فارسی
فرآیند جذب و استخدام به عنوان یکی ازکلیدی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی،با ظهور هوش مصنوعی مولد دستخوش تحولات بنیادینی شده است. هدف اصلی این پژوهش،بررسی تأثیرات هوش مصنوعی مولد بر بهره‌وری ودقت مراحل مختلف چرخه استخدام،از تدوین شرح شغلی تا غربالگری و مصاحبه با متقاضیان است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی-تحلیلی بوده که با مرور ادبیات موضوعی و بررسی ابزارهای نوین مبتنی برمدل‌های زبانی بزرگ انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که هوش مصنوعی مولد با شخصی سازی تعاملات، اتوماسیون تولید محتوای شغلی و تحلیل دقیق داده‌های نامتقارن، نه تنها سرعت فرآیند استخدام را تا حد زیادی افزایش می‌دهد،بلکه تجربه متقاضیان را نیز بهبود می‌بخشد. با این حال، چالش‌هایی نظیر سوگیری الگوریتمی، حفظ حریم خصوصی داده‌ها و کاهش تعاملات انسانی به عنوان موانع اصلی شناسایی شدند. در نهایت، این مقاله پیشنهاد می‌کند که سازمان‌ها برای بهره‌گیری بهینه،باید از مدل«انسان درحلقه» استفاده کنند تا ضمن بهره‌مندی از سرعت هوش مصنوعی، قضاوت اخلاقی وانسانی رادرتصمیم‌گیری‌های نهایی حفظ نمایند.
اسلام پناه، مریم ; رحیمی، محبوبه ; جلیلیان، زهرا.(1405).تاثیر هوش‌مصنوعی مولد بر فرآیند جذب و استخدام.مجله یافته های پیشروان علوم تربیتی و آموزشی3(4).